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江西信丰:突出重点 扎实推进司法责任制改革效果好
时间:2018-06-07  作者:高金旺  新闻来源:  【字号: | |

  全面推进检察改革,提高办案质效是核心,整合机构人员是重点,强化队伍建设是关键,今年以来,江西信丰县检察院严格按照上级决策部署,广泛动员,周密部署,稳步推进,统筹推进员额制改革、人员分类管理、检察职业保障与内设机构整合等各项改革,确保司法责任制改革取得实效。

  让办案力量向一线倾斜成为常态。“自今年5月实行系统分案以来,该院共受理各类案件413件,其中入额院领导办理76件,比例达到18.4℅,科室负责人办理127件,比例达到30.7℅,和以往相比,这是一个很大的改变,大大的缓解了案多人少的矛盾,今后,入额院领导和科室负责人将把更多的精力放在执法办案当中”,信丰县检察院王小荣检察长这样说道。

    员额制改革启动以来,该院从院情出发,综合设置年龄、学历、办案经验等考核条件,逐步遴选出了首批员额检察官23名,全部配置在办案部门,并向一线办案部门倾斜,真正做到谁办案,谁负责。同时,严格控制领导干部入额,入额院领导必须带头办理大要案和疑难复杂案件,为其他员额检察官起到示范引领作用。

  推进机构人员改革提高办案质效。为适应员额制改革要求,该院在现有机构编制和人员不减的前提下,将内设机构重新整合为刑事检察部、民事行政检察部、案件管理部、政治和检务保障部部、刑事执行检察部五个部门,灵活组建配置科学、充满活力的专业化办案团队,精简审批手续,加强衔接配合,大力推进扁平化管理和专业化建设,提高了办案质效。同时,对员额检察官、检察辅助人员和司法行政人员三类人员实行分类定岗,出台《检察官权力清单》、《三类人员绩效考核办法》等制度,探索建立员额制检察官履职评价机制和进退流转等配套制度,加强对员额检察官、检察辅助人员、司法行政人员三类的分类培训和动态管理,确保机构和人员有序运转。

  夯实基础保障营造栓心留人环境。深化检察体制改革,队伍建设是关键,该院从基层基础工作做起,营造栓心留人的良好环境,努力打造一支过硬的检察队伍。一是在思想上进行引导,及时传达和解读司法责任制改革系列文件精神,广泛开展谈心谈话活动,认真听取各方面意见建议,努力将想办案、能办案、办好案的干警吸纳到员额制干警队伍当中来,对检察辅助人员、行政人员,及时了解掌握他们关心关注的问题和思想动态。二是在待遇上进行保障。落实三类人员绩效考核及奖金分配办法,最大限度激发各类人员工作热情,增强检察干警的职业荣誉感和改革获得感。加强干警素能培训,提高干警综合素质,注重加强与县委组织部、县人社局等职能部门的沟通协调,广泛发掘和推荐优秀人才,畅通干警晋升渠道。三是在文化上进行引领。加大硬件设施投入,搭建文化建设平台,积极培养干警健康情趣,组建书法摄影棋牌、演讲、篮球气排球、羽毛球、乒乓球、歌舞等多支兴趣活动小组,定期开展丰富多彩的文体活动,展现检察干警积极向上的良好精神风貌,增强检察队伍的凝聚力、向心力和战斗力。

 

(通讯员 高金旺)

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